conception fabrication france
Pour calculer cet index, ce sont 4 à 5 indicateurs qui doivent être pris en compte, selon que l’entreprise a moins ou plus de 250 salariés :
– Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes
– Ecart de répartition des augmentations individuelles
– Ecart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés)
– Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité
– Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
Les indicateurs calculables représentant moins de 75 points, l’index ne peut être calculé.
La société Guelt poursuit son engagement dans la mixité femmes hommes et l’égalité des chances sans distinction d’appartenance à l’un ou l’autre sexe.
– Indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 25/40
– Indicateur écart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes : 20/20
– Indicateur écart de taux de promotions : l’indicateur est incalculable
– Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : l’indicateur est incalculable
– Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
Guelt affiche un bon résultat qui témoigne de notre engagement dans la mise en oeuvre de mesures concrètes en faveur de l’égalité professionnelle pour l’ensemble de nos salariés.
Ci-dessous le détail de nos résultats pour 2021 :
– Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39/40
– Ecart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
– Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : pas de résultat car pas de congé maternité sur la période
– Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10